中国法院新闻讯（黄松）今年以来，拜城县人民法院不断强化干警的业务素质、文化教育培训，着力提升干警的政治业务水平，致力打造一支“学者型”“专家型”的法官队伍，致力打造一个学习型的法院，更好的适应新形势下审判工作学习，克服案多人少的切实问题，不断提高法院的司法公信力和社会影响力。
一是领导带头学，掀起学习新热潮。进一步完善党组中心组学习制度，充分发挥中心组学习的模范带头作用，中心组成员在庭科室的学习活动中，发挥带头、指导作用，成为学习的表率；努力做到带领、组织、督促干警学习的责任，真正推动各单位学习风气的形成。不仅提高了法院领导干部的自身素质，同时也调动了党组中心组成员学习指导的积极性，为该院干警作出了积极的表率。
二是积极参加上级法院组织的业务培训等。组织干警“走出去”，把专家“请进来”，把先进的思想理念、工作经验带回来，“跳出法院来看法院”，创新思维方式，扩大“脑容量”。今年该院先后组织干警参加双语、书记员、12368诉讼服务热线、司法辅助人员鉴定拍卖等培训26人次，组织1名干警到北疆法院挂职，邀请本县领导来院讲课2次，干警理论业务水平有了很大提升。
三是开展裁判文书大比拼。每月对裁判文书进行评查，评出优秀文书，由干警学习参考和“品头论足”，达到共同提高的目的。开展庭审观摩评比活动，由审判委员会委员和资深庭长、法官进行认真打分，向全体干警进行讲评，增强法官驾驭庭审的能力。
四是建立科学考核机制，提升学习热情。转变学习监督模式，将学习考核制度纳入干警的绩效考核，由引导学习转变为自主学习，激发干警学习的主观能动性。转变学习监督模式，通过加强对干警业务外管理、量化考核措施双管齐下，如制定业外督察制度，由监察室加强对法院干警学习心得和读书笔记的的督查力度，经常性组织考试，检查学习效果。
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