中国法院新闻讯（汪卫东 贾晓珍）今年以来，拜城县人民法院以提升干警裁判文书制作能力为出发点和落脚点，采取多项措施，从严从细从实规范文书评查工作，有力保证了裁判文书评查活动的健康务实有效开展。
加强组织领导。成立了由院长任组长的裁判文书评查工作领导组，下设由有关资深法官组成的裁判文书评查办公室，每月中上旬对全院上月办结案件的所有裁判文书专职进行评查。
规范评查标准。按照中级法院制定的评查要求，又细化原有的裁判文书百分评查标准，内容涵盖文书制作的所有方面，逐项设定相应的分值。
建立裁判文书评查整改意见函制度。由文书评查办公室负责，对文书评查中发现的问题逐一登记，对重大瑕疵问题出具书面整改意见，以意见函的形式发送到相关审判庭，并督促其及时整改落实。
实行月通报、季讲评制度。每月编发1期裁判文书评查工作通报，通报内容包括当月全院裁判文书评查工作整体情况、各业务部门被评查文书情况、当月评查中发现的共性及典型个性问题等。针对文书评查中发现的问题，以季度为单位，在深入统计分析的基础上，召开全院干警大会，对上一季度全院裁判文书质量情况进行综合讲评，并将评查中发现的优秀文书及典型“问题文书”公开展示，供广大审判人员学习借鉴。
建立主动接受社会评查制度。结合文书上网工作，将那些适宜公开的裁判文书全部通过本院法院网对外公布，并公开征求评查意见邮箱，主动接受社会各界和广大网民的评查监督。同时开展代表、委员“挑错”活动，每半年邀请部分人大代表、政协委员及本院执法执纪廉政监督员对法院上半年所结案件的裁判文书进行抽查，虚心听取他们的评查意见及建议，逐项落实整改，并及时反馈整改效果。
建立严格质量问责制度。对评查发现的文书质量瑕疵问题，对照责任人的责任范围，由审判管理办公室予以严格责任追究。部门每季度发生10个裁判文书质量一般瑕疵或2个以上重大瑕疵的，部门负责人在全体干警会上作剖析检讨；干警每季度发生5个裁判文书质量一般瑕疵或1个以上重大瑕疵的，责令离岗接受1至3个月的业务培训，培训期间只发基本生活费，培训合格后方可重新上岗。
开展裁判文书制作优胜部门和优秀裁判文书、优秀裁判文书制作人评选活动，年底进行表彰奖励。同时将文书制作质量作为年度绩效考核的一项重要内容，记入干警绩效档案，作为其立功受奖、晋职晋级的一个重要依据。明确年度内制作有1份不合格文书的法官取消评先资格，有2份以上不合格文书的法官一年内不得晋级升职，从而有力强化了广大干警提升文书制作能力、杜绝瑕疵文书产生的责任意识。
中国法院新闻网责任编辑：亓淦玉 |
